近年来，随着政策的引导与支持，少儿美术教育市场发展势头迅猛。据权威机构统计，我国青少年总量达2.2亿，其中每年参加艺术培训的儿童超过1亿人次，美术学童则超过5000万，市场规模和发展空间都十分显著。

但据相关从业人员透露，与快速扩张的美术教育市场相比，相对匮乏的师资已成为制约美育机构整体服务质量的一大因素。一方面，我国每年美术专业毕业生约60万，但受制于薪资、职业发展及成就感，有意愿参与美术教育的少之又少;另一方面，我国长期以来对美术人才专业度需求较高，文化课则相对轻视，而今家长的教学需求趋于多样化、个性化，或不甚满足当下新时期少儿美术教学的需要。

在美育师资甚是紧俏的大环境下，新兴的在线美育赛道还是涌现出了一家头部企业，在师资这一培训机构核心能力上有相当突出的表现。这家企业名为“美术宝教育”，2018年4月首次开启在线美育1对1业务，现有专职教师8400余人，2019年6月刚刚获得腾讯领投的4000万美元融资。

虽然C端业务仅开展一年半有余，美术宝教育实则是在美育赛道深耕已久的资深玩家。在一年半的时间里能汇集起近万人、高品质的师资团队，美术宝教育有其得天独厚的优势，这其中的秘诀就在于创始团队早期的业务布局。

在现今的2019年11月，距其首款面向艺考生群体的“美术宝艺考”社区类app发布已整五年，这款app目前已发展成为全国最大的美术问答类社区，汇集众多国内知名画室、美术院校名师，注册用户逾800万。美术宝教育副总裁马长久在“FUS猎云网2019年度教育产业峰会”中特别表示，美术宝艺考app为美术宝教育募集师资、吸纳人才方面提供了诸多帮助。

“美术宝教育有这样的号召力，很多教师当初通过我们美术宝艺考的社区找到了合适的画室，对大家来说，美术宝艺考社区是我们共同的纽带。当我号召大家通过线上的方式给孩子提供美育服务的时候，他们是愿意响应的。”

通过美术宝艺考app这条纽带，美术宝教育能够获得这样一批富有教育理想，秉承相似教育情怀的美术专业教师团队，也使得其有底气推行更严格的师资准入标准。根据相关负责人提供的信息，美术宝1对1目前执行的教师招聘的考核有7轮，综合录取率仅有3%。

考核初期会关注教师的表达能力、逻辑串联能力，辟如：带孩子参加艺术展，怎么讲解蒙娜丽莎这幅画好在哪里?这里面，应聘教师能否在规定时间内，流利的讲出一套富有逻辑、自圆其说的理论是关注重点。“当然，也要适龄、有趣，且没有专业错误，符合这个条件的人其实很少。”相关负责人如是说。

专业考核则针对绘画专业词语与概念，辟如给定一个绘画主体的命题绘画，考核人员会询问应聘者内在的绘画逻辑。为何采取这样的比例?光影透视如何理解，有没有黄金分割的设计等等。“画得好不等于教的好，合格的教师要能深入理解绘画的内涵，并将其阐述出来。”

此外，美术宝1对1的考核还会涉及师德礼仪、能力陪练和不止一次的模拟考核等，并有专门的培训师全程督导。在教师的前4次课堂中，还会有专人跟踪课堂质量，考察新教师是否能妥善执行sop，家长满意度是否过关，以此作为正式上岗的标准。此外，美术宝1对1也为教学配备了除专业教学老师以外的完整团队，课程顾问老师、课程规划师、教学管理老师，在每个环节做到全面的系统配合与专业服务，力求让学员享受到专业化、标准化的美育服务。

“美术宝1对1有明确的评定标准，通畅的教师晋升通道，对教师建设有相当投入。目前我们的专职教师团队全部为美术或美术教育专业相关，本科及以上学历，且生命周期远高于行业水准。师资很重要，相信这些努力、这些严格的要求最终会回馈到学生和家长身上，带来学习品质的提升。”美术宝1对1教学负责人表示。

在国家政策引导，美育服务需求快速膨胀的当下，美术宝教育在促进在线美育师资供给方面的探索有着广泛的示范性意义。通过多种形式引导更多美术人才投身在线美术教育，假以严格的标准和合理的师资建设塑造专业过硬的教师团队，才能真正保障新时代个性化、多样化美育需求。